Speerpunten van doelgerichte counseling / therapie:
Kortdurende psychologische begeleiding van de werknemer:
• is scherp gericht op snelle en constructieve resultaten.
• wordt uitgevoerd volgens een tevoren bepaald plan,
met gespecificeerde doeluitkomsten,
en streeftermijnen voor de realisering daarvan.
• heeft tot hoofddoel het bevorderen van
probleemoplossend vermogen, zelfredzaamheid
en eigen verantwoordelijkheid van werknemers.
Mogelijke aanleidingen voor psychologische counseling:
• Stress-klachten en/of problemen gerelateerd aan werk of privé-situatie.
• Vertraagd of uitblijvend herstel na lichamelijke ziekte.
• Vage lichamelijke klachten of aandoeningen die medisch niet (geheel) te verklaren zijn.
• Communicatie-problemen in de werksituatie:
communicatiestoornissen, arbeidsconflicten e.d.
• Teruggang van produktievolume, prestatieniveau, motivatie, enzovoorts.
Doeluitkomsten t.a.v. werk:
Advisering en counseling zijn steeds gericht op concrete verbetering van arbeidscapaciteiten:
• Bespoediging van werkhervatting na ziekte.
• Duurzame verbetering van de belastbaarheid:
fysieke en mentale conditie, stressbestendigheid,
flexibiliteit, assertiviteit.
• Optimalisering van taakprestaties, sociale vaardigheden, positieve motivatie, enz.
Meer specifieke doelstellingen kunnen zijn:
• Leren van constructief en oplossingsgericht denken.
• Doelgerichte oplossing van problemen in de privé-sfeer:
ook gericht op beter functioneren in werk.
• Eventueel aanpassing van takenpakket of werkomgeving.
• Het aanleggen van een solide basis voor een vervolgtraject, bijvoorbeeld:
voortzetting van herstel, (re)integratie in arbeidsprocessen,
en stimuleren van verdere persoonlijke ontwikkeling.